Se realizó el primer encuentro del año. Plantearon revisar el atraso del último bimestre. Buscan mejoras para los rangos más bajos.
La negociación salarial 2026 entre el Gobierno provincial y los sindicatos de la administración central comenzó este miércoles con una reunión que se extendió por una hora y dejó definidos los principales ejes de discusión.
Del encuentro participaron el secretario general de UPCN, Jorge Molina, y Marcelo Delfor por ATE. Ambos coincidieron en que existe un compromiso oficial para revisar el desfasaje registrado en el último tramo de 2025 y avanzar en una política de actualización desde enero.
Molina fue contundente al referirse a la diferencia entre subas otorgadas y el costo de vida: “Nuestro número es el ocho contra el cinco. Entonces, te deben tres”, afirmó en relación a la brecha acumulada.
Por su parte, Delfor advirtió que el análisis debe contemplar las particularidades del escalafón provincial, donde conviven sectores con realidades distintas, como salud y administración central.
La discusión también incorporará el índice de precios de enero que difundirá el IPEC. Ese dato será clave para definir los porcentajes en la próxima reunión, prevista para el miércoles.
Los representantes sindicales señalaron que el aumento no puede limitarse a un esquema porcentual. Sostienen que casi el 80 % del escalafón ronda los 900 mil pesos y que los incrementos lineales tienen bajo impacto en esos niveles. Por eso, anticiparon que insistirán con herramientas como mínimos garantizados o sumas adicionales para apuntalar a quienes perciben menores haberes.
