Sadop define hoy si acepta o no la oferta del gobierno

Los docentes privados resolverán en el transcurso de la mañana su postura. Ayer, Amsafe aceptó la propuesta, al igual que los gremios estatales.

Los docentes privados definirán este viernes su postura frente a la propuesta de aumento salarial del gobierno provincial, en el marco de la negociación paritaria del sector. El plenario de delegados fue convocado para hoy a las 9hs en la sede del gremio en calle 4 de Enero.

Con el voto de 32.330 maestros, acordaron dar el sí a la última propuesta elevada por la Provincia que consistía en un incremento salarial “del 15%, con un aporte sobre el básico del 17%“, más ajustes posteriores por efecto de la cláusula gatillo, que sería sin restricciones. A diferencia de los agentes estatales, los maestros cobrarían la suba sin escalonar (toda junta).

De esta manera, el maestro que recién se inicia percibiría 25.251 pesos; aquel con máxima antigüedad, 35.400 pesos y los directivos escolares, 57.100 pesos. Se suma también un aporte de 1.150 pesos para material didáctico.

En tanto, los jubilados verían trasladado a sus haberes prácticamente todo el aumento.

En un comunicado, Amsafe aclaró que van a exigirle al gobierno un aumento en las asignaciones familiares, copa de leche y comedores escolares.

Además, el transporte gratuito para todos los docentes de la provincia y el compromiso de respetar todos los puntos del acta paritaria.

Estatales

ATE y UPCN también resolvieron aceptar la política salarial propuesta por la Casa Gris, poniendo fin a la negociación paritaria de la administración central.

La propuesta oficial consiste en un aumento salarial del 15% distribuida de la siguiente manera: 12% en marzo y 3% en junio. Tomando como base de cálculo los sueldos de febrero 2019 (con el 2,6% incluido); aplicación de la Cláusula gatillo, la creación de una Comisión de monitoreo para su seguimiento; un piso salarial garantizado de $ 24.000 a los agentes comprendidos en la Ley Nº 10.052; el pago del 2,6% de diciembre(sueldos de febrero de 2019) más el pago de la diferencia de aguinaldo 2018, dentro del mes de abril, más el pago del 12% por marzo. A eso se suma el compromiso de no descontar los días de paro.

Fuente: LT 10

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